免费的三级毛片-免费的毛片视频-免费的看黄网站-免费的黄网站-免费的黄视频-免费的黄色片视频

 　王先慶（廣東商學院流通經濟研究所所長）：　

　     人才流失問題不用擔心，因為流到佛山的人畢竟比較少，而廣州這么年一直向全國各地輸出商業人才，如深圳、東莞、北京、長三角等地區，在購物中心、百貨行業方面的人才很多都是從廣州去的。這種人才流動帶來的好處是加強了各地的商業交流，但同時流失率太高，導致自身人才短缺的問題仍在。　　廣州在吸引人才方面的優勢相比其他一線城市并不多，因為廣州的商業企業過去這么多年做得相對不夠大。只有企業品牌做大做強，了，才有自己的發展戰略和發展思路，人才才能夠有用武之地。

　    黃文杰（楚睿商業有限公司董事長總經理）：人才流動是永遠存在的正常現象。對項目而言，有了人才流動，才會不斷有新的人才補充，推動項目不斷向前；對人才個人而言，通過轉換項目也增長了見識與經驗，轉職也可能帶來升職，對個人也是種提升。當然，人才流失問題是存在的，但人才也是會不斷培養產生出來的。之前，香港作為商業發展領先的區域，商業人才自然較國內多一些。我們也看到有不少香港的商業專才流入到國內的商業項目，成為操盤手，但香港的商業營運質素并沒有因此降低。所以，不用過多的擔心人才流動會使廣州受到影響。　　廣州人才向二三級城市流動的時候，一方面企業有自己的培養體系，另一方面，也會從其他城市甚至國外先進區域得到補充。廣東商業發展歷史深遠，人才生態環境體系比較完善。

    　胡廣華（時尚天河招商總監）：這樣的情況應該不會出現。第一，從客觀條件分析，人才市場跟我們熟悉的資本市場、球賽市場都同出一轍，不會出現一面倒的將優勢資源集中在某個領域和地域的情況出現，正如任何一個球隊也無法擁有所有球星的道理。當然，雖然一方面人才密度高的地區都會形成一定的吸附作用力，也依然避免不了部分的高端人才的外流淘金，因此高端人才過去佛山發展絕對符合市場規律。　　第二，廣州企業的吸引力要比佛山要強，企業用人關鍵除了要能“引進來”，還要“留得住”。我們經常戲謔說：企業留人要依靠“待遇留人，感情留人，事業留人”，佛山很多中小企業要提升自身的管理水平和“識人，用人”的能力，這樣才能夠不斷的吸引高端人才加盟自己的企業，將企業做大做強。

　    楊明熹（佛山旺角潮人坊副總經理）：　　人才流失的問題是不用擔心的，畢竟商業地產的行業的人才比較多，經過這么長時間的帶動已經帶領了新一批年輕的人才出來。而且廣州和佛山比較近，生活成本相對較低，生活節奏不是吸引人才的關鍵問題，項目發展前景、項目平臺發展商等才是職業經理人看的東西。以我個人為例，作為廣州眾多商業地產領軍人物帶出來的新生代，我每天廣佛兩地走動，交通很方便，所以對我在廣州生活沒有帶來太大的改變。