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破解用工難題 蘇寧家樂福探索“共享員工”模式

時間:2020-02-13來源:未知 作者:吳婕秋

    疫情防控期間,蘇寧家樂福超市作為民生物資的供應保障行業一直未打烊。由于部分員工年前返鄉尚未返崗,加上網絡“配送到家”服務訂單量的劇增,導致用工存在一定缺口。為保障抗疫時期能夠持續為市民提供優質服務,蘇寧家樂福便推出“共享員工”計劃,對外招聘餐飲業等歇業健康人士到門店兼職,以解燃眉之急。

    據了解,蘇寧家樂福將對這些“共享員工”進行嚴格審核,要求其必須持有健康證,無本市外出史,無與確診或疑似人員解除史。蘇寧家樂福也保證,員工一經錄用,將依法對其支付報酬并提供基礎防疫設施。

    “有了這批‘共享員工’的加入,可以在一定程度上緩解門店的人員調配壓力。”蘇寧家樂福深圳、東莞區人事部經理姚鵬介紹,自2月5日蘇寧集團推出“共享員工”計劃以來,目前已經向餐飲業招募到眾多歇業員工,主要從事超市收銀員、電商部揀貨員、營業部理貨員等基礎性工作。

    區域內首批59名“共享員工”在經過嚴格的防疫防控培訓、生產安全、消防安全等常規崗前培訓以及技能操作培訓后,近日已陸續到店正式上崗。

    據了解,2月12日晚間,蘇寧家樂福對外發布消息稱,基于2020年公司的發展策略,到家業務的快速發展、門店社區生活中心功能定位的升級改造、蘇寧一小時場景生活圈的深度融合等,將開放包括理貨、配送、收銀、客戶服務等一線作業崗位及產品采購、O2O運營、門店店長等管理崗位,預計吸納人才超10,000人。

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